Профосмотры для предприятий и частных лиц в Москве

Кому необходимо проходить профосмотры

Профилактические осмотры обязательны для части категорий профессий, которые перечислены в Трудовом Кодексе Р Ф и Приказе 29н Минздрава России. К сферам деятельности, требующим медицинского допуска и регулярных осмотров, относятся:

• Обслуживание населения: общественное питание, пассажирские перевозки, торговля, жилищно-коммунальные услуги и т. д;
• Здравоохранение;
• Образование;
• Органы внутренних дел и МЧС;
• Работы в условиях Крайнего Севера;
• Добыча и обработка полезных ископаемых;
• Спорт и др.

Кроме того, все несовершеннолетние до 18 лет обязаны получать медицинский допуск к работе согласно ч. 1 ст. 266 ТК РФ.

Почему медкомиссия обязательна

Профилактическое обследование необходимо для контроля здоровья человека, которому предстоит столкнуться с опасными или вредными факторами в работе. Важно определить: выдержит ли здоровье работника тяжесть работы и условия труда.

Медосмотр также предотвращает отрицательное влияние работы нездорового человека на качество жизни и здоровье других людей; выявляет, не послужат ли присутствие и действия работника причиной ущерба здоровью и жизни посторонних.

Своевременно обнаружение противопоказаний к работе может предотвратить такие несчастья, как аварии, травмы, массовые отравления, распространение инфекции и прочее. Благодаря профилактическому осмотру можно вовремя выявить и предотвратить развитие профессиональной патологии, сохранив и продлив трудоспособность работника.

Многие заболевания могут протекать бессимптомно или иметь скрытые признаки, которые не всегда можно заметить самостоятельно. Врачи-специалисты, проводящие медкомиссию, имеют опыт и знания, чтобы выявить такие заболевания на ранних стадиях и назначить соответствующее лечение.

В законодательстве предусмотрено наказание за его нарушение: за допуск к работе несоответствующего нормам сотрудника или отправку ребенка в учебное заведение без прохождения медкомиссии определена административная ответственность.

Если работник не прошел профосмотр, работодатель должен отказать в его трудоустройстве или отстранить от работы без сохранения заработной платы. Уклонение от прохождения медкомиссии приравнивается к нарушению трудовых обязательств, а повторный отказ может стать причиной увольнения.

Врачи настоятельно рекомендуют населению в рамках выявления болезней на ранних стадиях самостоятельно проходить профилактические осмотры и процедуры. К таким регулярным плановым посещениям относятся визиты к стоматологу, прохождение маммографии, гастроскопии и прочее.

Виды профосмотров

Виды профилактических осмотров установлены законодательством и касаются работ, в которых гражданину требуется медицинское освидетельствование.

Диспансеризация — профилактический осмотр, обеспечиваемый полисом ОМС. Этот вид осмотра человек проходит самостоятельно, предварительно записавшись. Для каждого гражданина страны до 40 лет предусмотрена одна диспансеризация в три года, а для людей после 40 лет — ежегодно. Данный вид осмотра включает основные лабораторные и аппаратные исследования, а также осмотр врачами широкого профиля.

Регулярный медосмотр работников касается тех видов работ, которые перечислены в Трудовом кодексе. Такие медосмотры бывают двух видов:

• Предварительный медосмотр предусмотрен для определения профпригодности и принятия на работу. Проводится в процессе трудоустройства, по его результатам принимается решение о допуске к трудовым обязанностям;
• Периодический медосмотр проводится раз в 1−2 года для проверки сотрудников во избежание ухудшения их здоровья и отрицательного влияния на жизнь и здоровье других людей. Добросовестный работодатель, заинтересованные в сохранении трудоспособности и здоровья работников, может проводить медосмотр чаще.

Медосмотр детей и подростков — обязательная процедура перед зачислением в дошкольные и школьные учреждения, поступлением в ВУЗы, а также перед отправкой в оздоровительные и спортивные лагеря. Список для посещения врачей и исследований зависят от возраста ребенка.

Целевой профосмотр предназначен для людей с риском выявления определенной болезни или уже имеющейся патологии. Проведение целевого осмотра призвано снизить риск появления заболевания или развития его последствий.

Порядок прохождения профосмотров

Трудовым кодексом РФ и Минздравом Р Ф определены правила проведения предварительных и периодических профессиональных профосмотров (приказ № 29н, Приказ Минтруда № 988н, Приказ Минздрава № 1420н от 31.12.2020 г.). В документах указаны списки врачей, лабораторных и аппаратных исследований, а также формы справок и заключений.

Необходимые исследования:

• Измерение физических данных;
• Общие анализы крови и мочи;
• ЭКГ;
• Измерение артериального давления;
• Анализы, определяющие уровень глюкозы и холестерина;
• Определение относительного сердечно-сосудистого риска для людей от 18 до 40 лет и абсолютного сердечно-сосудистого риска для людей старше 40;
• Флюорография;
• Определение уровня внутриглазного давления.

Список специалистов, выдающих заключение:

• Терапевт;
• Невролог;
• Психиатр;
• Нарколог;
• Акушер-гинеколог (для женщин).

Некоторые сферы деятельности требуют расширения этого списка посещением таких специалистов, как дерматовенеролог, оториноларинголог, хирург.

Список документов для профосмотра

• Направление от работодателя;
• Паспорт гражданина;
• СНИЛС;
• Полис ОМС для граждан России и ДМС для иностранных граждан;
• Личная медицинская книжка (для работников сфер обслуживания и образования).

Результат профосмотра

По окончании профосмотра работнику выдается заключение с отметками врачей-специалистов в трех экземплярах: первый остается на хранении пациента, второй — в его медицинской карте, а третий предназначен работодателю.

Обязательными реквизитами документа являются название организации, дата, печать медучреждения, группа здоровья, заключение терапевта. Возможна выдача документа в электронном виде.

Вместе с заключением может быть выдана справка-выписка из медкарты, в которой указаны результаты анализов и заключения специалистов. В справке могут быть отражены выявленные диагнозы, прогресс или регресс в сравнении с предыдущим осмотром, а также рекомендации по профилактическим мерам и дальнейшему лечению.

Как организовать профосмотр

Организация профосмотра со стороны работодателя состоит из следующих действий:

Заключение договора с медицинской организацией не позднее, чем за месяц до проведения организованного осмотра. В договоре определяется график проведения, количество специалистов и видов исследований.

Составление списка сотрудников с указанием данных работника, рода деятельности, факторов риска в работе.

Отправка уведомлений сотрудникам о дате, месте и времени обязательного профосмотра.

Организация присутствия сотрудников в медучреждении или выезда медицинской комиссии на предприятие. Сотрудникам необходимо сдать анализы, собрать отметки нужных специалистов и получить итоговое заключение.

После прохождения медкомиссии организовать сбор заключений у сотрудников, а также провести анализ данных. Если по результатам осмотра у сотрудника обнаружены ухудшение здоровья, работодатель обязан принять меры: обеспечить специалиста работой в соответствии с группой его здоровья.

В отличие от медосмотров в государственных поликлиниках, профосмотр в медцентре «Здоровье» займет всего пару часов. Безупречная организация и опыт работы специалистов обеспечат оперативность прохождения медосмотра без очередей для сотрудников вашего предприятия.

Преимущества прохождения профосмотров в МЦ «Здоровье»

Медицинский центр «Здоровье» успешно организует профилактические осмотры для физических лиц и компаний Москвы и области, многие из них являются постоянными клиентами в течение нескольких лет. Заключая договор с медцентром «Здоровье» вы можете воспользоваться следующими преимуществами:

• Наличие необходимых врачей без ожидания: профосмотр займет всего несколько часов;
• Официальное оформление документов согласно нормативам и требованиям;
• Высокая квалификация врачей и персонала;
• Наличие собственной лаборатории обеспечивает оперативность получения результатов и приятные цены для клиентов;
• Выездные профосмотры;
• Выгодная ценовая политика и программа лояльности.