Оглавление:
- Какие бывают медосмотры
- Для чего необходимо проходить медицинские осмотры
- Как часто нужно проходить медосмотры
- Основания для медосмотров
- Порядок проведения медосмотра
- Последствия отсутствия медицинского осмотра
И представляем инструкции для работодателей, обязанных обеспечивать проведение процедур как у кандидатов, так и у текущих сотрудников.
Все детали, включая список врачей и исследований, для обязательных, предварительных и периодических медицинских осмотров работников закреплены в Порядке № 29н, изданном Министерством здравоохранения Российской Федерации 28 января 2021 года. Норма действует до 1 апреля 2027 года.
Перечень работ и опасных факторов, при выполнении которых обязательно прохождение медицинского осмотра, содержится в приказе, который совместно подготовили Минздрав РФ и министерство труда за номером 988н/1420н от 31 декабря 2020 года. Этот документ также действует до апреля 2027 года.
Какие бывают медосмотры
Трудовое законодательство выделяет три вида медицинских осмотров:
- Первый тип — предварительные осмотры, которые проводятся перед заключением трудового договора.
- Второй тип — периодические осмотры, которые проводятся с определенной периодичностью во время работы. К этой категории также относятся медицинские осмотры в начале и в конце рабочего дня (смены). Эти осмотры обязательны для некоторых категорий работников, включая водителей. С сентября 2023 года вступил в силу новый порядок проведения периодических медицинских осмотров водителей, утвержденный приказом Минздрава РФ от 30 мая 2023 года (№ 266н). Одним из новшеств является возможность проведения дистанционных предрейсовых медосмотров.
- Третий тип — внеочередные осмотры, которые могут быть установлены нормативными правовыми актами. Также они требуются при наличии соответствующих медицинских рекомендаций. Эти рекомендации могут быть выданы после болезни работника или в результате регулярных медицинских осмотров.
Для чего необходимо проходить медицинские осмотры
Цель любого медицинского осмотра — определить пригодность человека для работы и предотвратить профессиональные заболевания, выявив их на ранних стадиях. Медосмотры также необходимы для определения медицинских противопоказаний к выполнению определенных видов работ и выявления ранних признаков воздействия вредных и опасных факторов на здоровье работников. На основе этих данных формируются группы риска профессиональных заболеваний.
Медосмотры также помогают обеспечить охрану здоровья населения и предотвратить возникновение и распространение заболеваний. В частности, медицинским осмотрам подвергаются продавцы, работники предприятий общественного питания и других организаций, указанных в законе.
Как часто нужно проходить медосмотры
Медосмотры проводятся перед трудоустройством и регулярно в течение рабочего периода. Частота проведения осмотров и их сроки зависят от обязанностей работника, условий труда и других профессиональных факторов. Обычно комиссия проводится не реже одного или двух раз в год.
Основания для медосмотров
Определенные основания для проведения медосмотров сотрудников предусмотрены в законодательстве. Конкретные основания указаны в статьях 220, 298 и 324 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в пункте 20 Порядка № 29н. Согласно этим нормативным актам, работники, занятые в сфере пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, должны проходить обязательные медосмотры.
Также медосмотры предусмотрены для лиц, выполняющих работы во вредных и(или) опасных условиях труда, работы на подземных сооружениях и работы, связанные с движением транспорта. Перечень таких вредных и(или) опасных производственных факторов, а также работ, при которых проводятся медосмотры, утвержден приказом Минтруда и Минздрава от 31.12.20 № 988н/1420н.
Есть ли необходимость включать офисных сотрудников, работающих за компьютерами, в список лиц, для которых обязательны медосмотры? В Роструде считают, что это должно быть сделано только при наличии следующих условий: сотрудники в процессе работы подвержены воздействию электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц); уровень воздействия превышает предельно допустимые концентрации (ПДК) и предельно допустимые уровни (ПДУ); условия труда сотрудников признаны вредными или опасными.
Помимо работников, занятых в перечисленных сферах, медосмотры также должны проходить сотрудники, выполняющие работы, предусмотренные Приложением к Порядку № 29н. В этом приложении перечислены такие виды работ как работы на высоте, работы, связанные с техобслуживанием электроустановок или оборудования под давлением, подземные работы и другие.
Лица в возрасте до 18 лет могут приступить к работе только после предварительного медосмотра, независимо от вида работы. До достижения совершеннолетия они обязаны проходить ежегодные медосмотры (статья 266 ТК РФ).
Порядок проведения медосмотра
Процесс проведения медосмотра включает несколько этапов. Когда работодатель организовывает предварительный осмотр, он должен составить обобщенный список лиц, которым требуется медосмотр при поступлении на работу. В этом списке указываются должности (профессии) или виды работ, при выполнении которых необходимо иметь медицинское заключение, а также соответствующие вредные производственные факторы.
На основании данного списка работодатель заключает договор с медицинским учреждением для проведения медосмотров. Проводить медосмотры может любая медицинская организация, имеющая соответствующую лицензию.
Второй этап — непосредственно проведение медосмотра. Работодатель направляет на медосмотр работника, поступающему на работу. В направлении указываются данные о работодателе и его структурном подразделении (при наличии), данные о медицинской организации, программа медосмотра, данные о работнике и должности или виде работы, а также вредных и (или) опасных производственных факторах. Также в документе указывается номер полиса обязательного или добровольного медицинского страхования.
С направлением и комплектом личных документов кандидат приходит в медицинское учреждение для прохождения медицинского осмотра. По итогам осмотра у врачей составляется заключение в трех экземплярах. Один экземпляр получает работник, второй остается в медицинской организации и прикрепляется к амбулаторной карте, а третий отправляется работодателю.
Далее работодатель принимает решение на основе заключения медосмотра и оформляет соответствующую документацию.
Перед тем, как пройти медосмотр периодического вида, работник должен дождаться составления списка работодателем. Первый список является обобщенным. На его основе заключается договор с медицинской организацией.
Затем формируется второй, поименный список работников, которые должны пройти медосмотр. В этот список вносятся данные каждого работника: ФИО, профессия или должность, стаж работы в компании, причина медосмотра (вредные факторы) и структурное подразделение организации (при наличии).
Поименный список направляется в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до даты начала периодического медосмотра, согласованной в договоре. На основе этого списка медицинская организация составляет календарный план-график медосмотров. График предварительно согласовывается с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации. С согласованным планом необходимо ознакомиться всем указанным в нем работникам не позднее чем за 10 рабочих дней до даты начала осмотра.
После этой подготовительной стадии начинается основной этап проведения медосмотров. Как и в случае с предварительным медосмотром, работодатель выдает работникам соответствующие направления и вносит данные в специальный журнал.
После проведения необходимых процедур и предоставления личных документов, работник направляется в медучреждение для прохождения специалистов. Результаты обследования фиксируются в медицинском заключении, один экземпляр которого передается работодателю.
Именно на основе этого документа работодатель принимает дальнейшие организационные решения по результатам медосмотра. В случае, если заключение указывает на противопоказания для выполнения определенной работы, сотрудник должен быть незамедлительно отстранен от данной деятельности. Процесс отстранения обычно оформляется приказом или распоряжением.
Однако, если противопоказаний не обнаружено, то специальных организационных решений не требуется, и сотрудник может продолжать выполнять свою работу.
В завершении всей процедуры, медицинская организация составляет заключительный акт, который содержит информацию о прошедших медосмотр, тех, кто его не прошел, а также тех, кто начал, но не закончил процедуру. Кроме того, акт содержит сведения о работниках, у которых было предварительно диагностировано профессиональное заболевание. Наконец, в документе даются рекомендации работодателю относительно проведения комплекса оздоровительных мероприятий.
Возможно проведение выездных осмотров. В таких случаях в организацию выезжает мобильная бригада специалистов, которая проводит нужные процедуры, а затем готовит все необходимые документы. Проводить осмотры имеют право клиники и диагностические центры, в том числе частные, имеющие соответствующие лицензии.
Последствия отсутствия медицинского осмотра
В соответствии с пунктом 3 ст 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, работодатель будет оштрафован в случае, если сотрудник не прошел медицинский осмотр и приступил к работе. Сумма штрафа зависит от организационно-правовой формы работодателя: для должностных лиц штраф составляет от 15 000 до 25 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей — также от 15 000 до 25 000 рублей, а для организаций сумма штрафа составит от 110 000 до 130 000 рублей.
Важно помнить, что медицинский осмотр является обязательным для работников, занятых на вредных и опасных работах, в сфере общественного питания, детских учреждениях и с работой, связанной с повышенной опасностью. Повторные медицинские осмотры проходят по установленному графику в соответствии с Порядком, утвержденным приказом № 1420н. В случаях, когда это необходимо, может быть проведен внеочередной медицинский осмотр.
Для отправки работников на медицинский осмотр необходимо должным образом подготовить списки, отправить их в медучреждение и Роспотребнадзор, а также издать приказ о прохождении медицинского осмотра. Важно отметить, что медицинский осмотр не заменяет диспансеризацию.
В случае, если работник не прошел медицинский осмотр и продолжает выполнять свои рабочие обязанности, работодатель подвергается административной ответственности и будет оштрафован соответствующим образом.
Ссылка на профосмотры https://medcentr.biz/service/profosmotri/
